Politique et Situation Mondiale - Igal Moria et Elizabeth Debold - Une nouvelle perspective pour la Palestine

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Igal Moria et Elizabeth Debold - Une nouvelle perspective pour la Palestine - [Visionneuse]

Elza Maalouf et Don Beck apportent la magie de la Spirale de l’évolution à la Cisjordanie et à la bande de Gaza.

Dans le sillage de longues années de guerre et de conﬂit au Moyen-Orient, un nouveau conﬂit semble être la dernière chose dont la région aurait besoin. Pourtant, Don Beck, imminent expert de la théorie du développement des systèmes de valeur nommée la Spirale de l’évolution intégrale, prétend de façon surprenante qu’une crise – une crise d’un type particulier - est juste- ment nécessaire. (voir wie.org/spiral - en anglais - pour en savoir davantage sur la Spirale de l’évolution). Au cours des 18 derniers mois, Don Beck s’est rendu quatre fois dans cette zone de conﬂit, accompagné d’Elza Maalouf, son asso- ciée au Center for Human Emergence – Middle East (Centre pour l’émergence humaine, Moyen-Orient). Elsa Maalouf, avocate et consultante intégrale, née et éduquée au Liban, vit aujourd’hui aux États-Unis, et a joué un rôle déterminant dans l’organisation de réunions straté- giques entre dirigeants palestiniens et israéliens. En mai 2007, Maalouf et Beck ont organisé un stage intensif sur la Spi- rale de l’évolution pour des membres du Comité exécutif du Fatah. Tous deux sont également à l’initiative du Build Palestine Initiative (Construire la Palestine) qui va tenter de coordonner l’afﬂux de secours et de fonds provenant de plus de 4200 organisations non gouvernementales (ONG) décidées à aider les Palestiniens à aller de l’avant. Dans une conversation récente avec Eveil & Evolution, Elza Maalouf et Don Beck nous ont expliqué pourquoi tout doit commencer par une crise – une crise qui inciterait les Palestiniens à prendre conscience que quelque chose de fondamental doit changer en eux- mêmes. Les combats de rue dans la bande de Gaza entre les laïques du Fatah (proche du mot arabe signifiant « conquête ») et les intégristes du Hamas (proche du mot arabe signi- fiant « zèle ») pourraient être un tel catalyseur. Cela permettrait peut-être aux Palestiniens de comprendre que le problème ne vient pas simplement de l’occupation israélienne de terres arabes, mais qu’ils ont des questions plus fondamentales à examiner telles que : « Qui sommes-nous ? » et « Où allons-nous ? ». Du moins, Maalouf et Beck croient que c’est ce qui commence à se passer. Ils ont tous deux remarqué qu’un changement dans la manière de penser semblait s’opérer chez certains, même sur les questions les plus sacro-saintes, comme l’empressement à créer un état palestinien indépendant, parce qu’il y a une reconnaissance croissante de la né- cessité de développement. « Aujourd’hui, Israël a une culture favorable au déve- loppement alors que celle de la Palestine est réfractaire au développement, et cela pour de multiples raisons. Cela doit changer, nous dit Elza Maalouf, et ce changement se fera par l’éducation et la création d’emplois, mais ça va prendre du temps. » Elle nous montra une lettre qu’un groupe de jeunes leaders pales- tiniens a adressé récemment à Tony Blair, soutenu par le Center for Human Emergence – Middle East: « Serions- nous prêts à construire un état indépen- dant si l’occupation ﬁnissait demain ? Nous savons qu’en préalable à un état palestinien, nous devons construire des institutions saines pour un gouverne- ment efﬁcace, développer la capacité de notre peuple à faire entrer la Palestine dans le 21e siècle, gérer à l’intérieur des communautés palestiniennes les problè- mes psychosociaux nés de décennies de conﬂits et mettre sur pied des systèmes économique, éducatif, judiciaire, religieux et de santé pour une société qui fonc- tionne bien. » Ce sont les problèmes de développe- ment culturel complexes de cet ordre, que la Spirale de l’évolution est capable de résoudre en changeant les valeurs fondamentales, les motivations et les points de vue du monde au sein d’une so- ciété. Elza Maalouf nous explique qu’une modiﬁcation subtile dans la motivation des personnes peut créer un change- ment important. « Les palestiniens qui vivent dans les camps de réfugiés sont les descendants d’Arabes qui ont fui Is- raël pendant les guerres de 1948 et 1967. Le sujet le plus épineux pendant toutes les négociations entre Israël et les Pales- tiniens a été leur désir de retrouver leur maison de famille. Beaucoup de ces mai- sons n’existent plus et Israël n’a aucune l’intention de rendre celles qui sont encore debout. Pour ces réfugiés, la vie est une jungle où les plus forts survivent et où l’honneur est plus important que la vie. Récupérer la maison de famille, c’est restaurer l’honneur perdu. En compre- nant ce besoin impérieux d’honneur, on peut les aider à reconsidérer la façon de répondre à ce besoin. » En travaillant avec les dirigeants du Fatah, Maalouf et Beck les ont aidé à comprendre comment les hommes palestiniens peuvent petit à petit développer un code d’honneur différent. « Au lieu de penser ‘Je ne serai pas un homme tant que je n’aurais pas récupéré ma maison de famille’, poursuit Maalouf, ces hommes peuvent combler leur besoin d’honneur en adoptant l’idée que ‘Je ne serai pas un homme tant que je n’aurai pas assuré un avenir à mes enfants et petits-enfants’. Cela agirait comme un attracteur différent. Et nos stagiaires l’ont bien compris. » Même s’ils réussissent à créer ce nouvel « attracteur », cela va inévitable- ment prendre du temps – du temps que tout simplement cette région instable n’a probablement pas. Compte tenu de l’urgence de la situation, Don Beck a en- couragé les dirigeants du Fatah à saisir leur chance. « Il y a plus de 4000 ONG en Palestine. Elles sont pleines de bonnes intentions, mais malheureusement leur travail n’est jamais concerté, et bien souvent leurs efforts sont fragmentés, ponctuels, et morcelés sans instance d’organisation globale qui permette d’aboutir à des réalisations viables. Nous leur avons dit qu’aujourd’hui, en raison de l’attention et de l’intérêt du monde entier, ils ont plus de pouvoir et d’in- ﬂuence qu’ils n’en auront jamais. » Mais si les Palestiniens ne s’organisent pas et ne coordonnent pas les fonds et les projets qui inondent la région, toute cette bonne volonté sera gâchée. C’est l’idée à l’origine de l’organisation « Construire la Palestine ». « Vous devez mobiliser toutes les ONG et focaliser leurs actions comme un rayon laser » dit Beck. « Nous leur recommandons donc de créer un « bureau intégral » au sein du gouvernement dont l’un des rôles principaux serait de guider et re-diriger toutes les aides qui afﬂuent en Palestine pour renfor- cer les systèmes éducatifs et créer des emplois. » Si ce bureau est créé et que l’organisa- tion « Construire la Palestine » démarre, la théorie de la Spirale de l’évolution sera bien adaptée pour guider son implan- tation. Elle permettrait aux dirigeants de déterminer les forces naturelles des différents secteurs de la société palesti- nienne et ainsi utiliser de façon inté- grale les efforts de toutes les ONG qui viennent de cultures différentes. Comme l’explique Maalouf « C’est seulement en analysant les codes de valeur du pays dont est issue une ONG, que celle-ci pourra contribuer avec sagesse à un état palestinien prospère. Par exemple, vous ne demanderiez pas à une ONG scandi- nave de vous aider à mettre en place une force de police en Palestine parce que les Scandinaves ne sont pas habitués à l’instabilité explosive de la vie au Moyen- Orient. Vous leur demanderiez plutôt de vous aider à concevoir un système de santé ou une politique écologique ». Beck remarque qu’il y a sufﬁsamment d’argent provenant de l’aide internationale pour modiﬁer la structure de valeurs dans toute la Palestine. Les Palestiniens pour- raient développer, à travers l’éducation, la création d’emplois, le système de santé et une réelle stabilité, un système de valeurs plus complexe et plus évolué qui les tourne vers un futur nouveau pour eux-mêmes et pour leurs familles. Dans cette région explosive où les déﬁs sont immenses, nombre de projets bien intentionnés ont échoué. Pourtant Maalouf et Beck restent prudemment optimistes. « Il y a eu des transforma- tions pendant la formation, dit Maalouf, spécialement auprès d’hommes et de femmes jeunes et forts, qui honorent le passé mais sont déterminés à changer le présent et créer un avenir meilleur. » Don Beck ajoute, « Ils ont pris les outils que nous leur avons donnés et les ont utilisés pour tout regarder par eux-mê- mes. Les conditions du changement commencent à se mettre en place et les choses vont plus loin que nous ne le pensions. » Dans un conﬂit si enraciné, l’optimisme est une denrée rare. Cette volonté nouvelle de faire le point et d’aller de l’avant qui émerge dans certaines couches de la population palestinienne, conjuguée à la bonne volonté de tant de nations et d’ONG mises en synergie par la structure intégrale de la Spirale de l’évolution – va peut-être permettre de développer la stabilité dont cette région a si cruellement besoin. éveil & évolution

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